Wat is Outplacement ?

Outplacement betekent letterlijk: buiten geplaatst worden. Wanneer het buiten de functie of organisatie geplaatst worden niet op verzoek gebeurt van de werknemer, gaat dit meestal gepaard met emoties. Vaak blijkt een outplacement na verloop van tijd ook veel positiefs op te leveren. Het kan de weg openen naar een andere, verfrissende kijk van de werknemer op zijn eigen loopbaan.

naar boven

Wat houdt een outplacementtraject in ?

Wanneer je niet zelf gekozen hebt om op zoek te gaan naar een andere werkplek, kan je je in het begin erg teleurgesteld, boos of verdrietig voelen. In onze outplacementprogramma's besteden wij, wanneer dit nodig is, daarom allereerst aandacht aan het 'afscheid nemen'. Pas daarna gaan we aan de slag om duidelijkheid te krijgen over het vervolg van jouw loopbaan die in alle opzichten het beste bij jou past. Om jouw loopbaan op een zo goed mogelijke manier te plannen, proberen we een balans te vinden tussen aan de ene kant jouw professionele uitdagingen en mogelijkheden en aan de andere kant datgene wat jij leuk vindt om te doen (drijfveren) en waar jij energie van krijgt, jouw kwaliteiten en vaardigheden, jouw normen en waarden, je wensen en verlangens. Kortom wie ben je, wat vind je leuk om te doen en wat kan je goed? Waar sta je nu en waar wil je heen? Pas als de meest optimale loopbaanrichting is bepaald, besteden we, indien gewenst, aandacht aan verdere coaching, training en oefening van nieuwe vaardigheden. Hiernaast komen netwerken, marktoriëntatie, solliciteren en tenslotte baanverwerving aan de orde.

naar boven

Jouw bijdrage aan een succesvol outplacementprogramma

Hoe motiverend de loopbaanbegeleiding ook is, jij bepaalt het tempo en jouw inzet bepaalt voor een groot deel het resultaat. Tijdens het programma vinden wij het belangrijk dat jij zelf jouw eigen verantwoordelijkheid neemt of leert te nemen, dat jij je zelfsturend vermogen (verder) ontwikkelt en dat je (zelf)bewust(er) in het leven (gaat) staan. Na afloop van het traject zal jij immers zelfstandig je loopbaan vervolgen. Met de handvatten die je tijdens dit outplacementtraject krijgt, gaat je dat zeker lukken. De loopbaanbegeleider verbindt zich tot het leveren van de optimale inspanning om jou zo goed en snel mogelijk jouw weg naar de optimale nieuwe baan te laten vinden.

naar boven

Hoe lang duurt een outplacementtraject ?

Tijdens een outplacementtraject begeleiden wij jou vanaf het vertrek uit de huidige functie en/of organisatie tot en met de nieuwe werkplek. Je wordt individueel begeleid door een vaste coach. Natuurlijk is de specifieke invulling van de gespreksonderwerpen altijd maatwerk en zal deze aansluiten bij jouw behoefte aan coaching. Het is voor ons belangrijk dat jij na afronding van het programma in staat bent zelf de juiste stappen te zetten in jouw loopbaan. In het algemeen neemt outplacement een half jaar tot een jaar in beslag.

Het outplacementtraject wordt als beëindigd beschouwd op het moment dat je twee maanden in jouw nieuwe baan functioneert en hiermee doorgaat, of dat een begeleidingsperiode van anderhalf jaar wordt overschreden. Tijdens de eerste twee maanden proeftijd in de nieuwe werkkring kan je, wanneer jij dit wilt, gebruik maken van coaching via telefoon, e-mail of via persoonlijke gesprekken. Nadat jij een nieuwe baan hebt geaccepteerd, is er een eindevaluatie met jou en de opdrachtgever. Dit is tegelijkertijd het einde van het outplacementtraject.

Wil je meer informatie? Neem contact met ons op via info@hvcoaching.nl of bel 06 40020449 of 06 12703047

naar boven